5月30日，沈陽監(jiān)理召開2020年工作會議，特殊時期工作會議采用線上線下結(jié)合方式召開。董事長王光友參加視頻會議并講話。副總裁劉曉偉主持現(xiàn)場會議，公司董事會及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各職能部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部經(jīng)理參加現(xiàn)場會議，各項目部參加線上視頻會議。
王光友董事長指出，2020年是沈陽監(jiān)理成功轉(zhuǎn)制的第十五年，在董事會的工作部署下，繼續(xù)實施“職業(yè)經(jīng)理人、事業(yè)合伙人”兩項管理制度，遵循 “共識、共擔(dān)、共創(chuàng)、共享”的價值觀，踐行和弘揚“高壓力、高績效、高回報”的企業(yè)文化，堅持科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新思維去整合優(yōu)勢資源，明確工作思路，真抓實干，快速搭建公司運營機(jī)制平臺、加強組織架構(gòu)建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，加強人才招聘引進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新，注重企業(yè)文化建設(shè)并取得初步成效，建立和創(chuàng)新市場營銷模式和細(xì)分市場渠道資源，按照一切遵從于公司發(fā)展的原則，開拓思路，摒棄主觀經(jīng)驗，將沈陽監(jiān)理逐步打造成具有國際競爭力、行業(yè)全面領(lǐng)先，現(xiàn)代企業(yè)制度健全、誠信名牌的國際工程顧問公司。
沈陽監(jiān)理一直以來為青年員工提供中長期激勵制度。全力培養(yǎng)青年員工梯隊建設(shè)，致力于打造技術(shù)過硬、干勁頑強、業(yè)務(wù)精湛的管理團(tuán)隊。逐步完善績效管理及薪酬管理體系，作為績效考核機(jī)制的優(yōu)化升級，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及骨干員工依托公司平臺為事業(yè)部創(chuàng)業(yè)開拓，同時也是在為自己創(chuàng)業(yè)，成為真正意義上的“公司合伙人”。
安全品質(zhì)部李部長對第一輪項目安全、質(zhì)量問題進(jìn)行總結(jié)，并深入引出近期安全事故隱患風(fēng)險案例。
王帥助理總裁2020年友佳樂工作提升及市場部人員業(yè)績庫建立
張會良副總裁宣讀機(jī)關(guān)職能部門及事業(yè)部任命文件
高福春副總裁2020年海外工作匯報
劉曉偉副總裁匯報2020年沈陽監(jiān)理年度總目標(biāo)
職能部門及事業(yè)部簽訂2020年績效目標(biāo)
董事會金總代表發(fā)言
作為建筑行業(yè)的重要力量的組成部分，2020年沈陽監(jiān)理人將繼續(xù)堅持以“高壓力、高績效、高回報”思想統(tǒng)領(lǐng)工作，認(rèn)真腳踏實地，勇于創(chuàng)新，凝聚發(fā)展共識，形成干事創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取的工作局面。理清工作思路，明確任務(wù)目標(biāo)，準(zhǔn)確實施，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以“事無巨細(xì)、事不隔夜、事必躬親”三事準(zhǔn)則，抓好貫徹落實，保持工作韌勁，為推進(jìn)海內(nèi)外建設(shè)，交出了一份圓滿的答卷。
